Выплата выходного пособия за второй месяц

Добрый день!

Ваш работодатель прав, так как рабочих дней меньше.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Поскольку выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрены ст. 178 ТК РФ, то при исчислении данных выплат следует руководствоваться ст. 139 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Моментом выплаты является конкретный день получения работником соответствующих сумм в размере среднего заработка.
Таким образом, выходное пособие исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, а сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы исчисляется на дату получения работником соответствующих сумм.

www.lawmix.ru/buh/3734

Владимир, к сожалению, работодатель прав, т.к. обязан умножать средний дневной заработок именно на количество рабочих дней периода за который уволенный должен получить выходное пособие.

Увы, работодатель прав...

Действительно, январь в этом смысле провальный месяц. Работодатели специально подгадывают с сокращениями в январе.