Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Срочно нужна ваша помощь! Могут ли уволить меня по сокращению в связи с реорганизацией, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск истекает только в ноябре 2016 года.
В ноябре подписала уведомление о реорганизации. Долго сомневалась - подписывать или нет, но юрисконсульт компании уверила, что ничего страшного не будет, я ведь в отпуске по уходу за ребенком.
А вчера был звонок, где сказали, что меня, возможно, сократят.
На какие правовые документы и статьи опираться?
ТК РФ, Статья 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение допустимо
при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Сокращение штата основанием не является, без вашего согласия уволить не могут.