Добрый день!
Если у Вас не совместительство, а совмещение, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
У Вас нестандартная ситуация, поскольку по основной работе Вы работаете в условиях неполного рабочего времени. Следуя ТК РФ Вы вправе выполнять дополнительную работу в течении установленной продолжительности рабочего дня. В любом случае, Вы не должны работать больше 40 часов в неделю. Все это должно быть оговорено в соглашении с работодателем.
Удачи Вам!