Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из чего могут лешить КТУ?
Здравствуйте. Из - за чего могут лешить врача КТУ?И могут ли это сделать если врач находился на больничном?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашей организации. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации.
С Уважением, Надежда.
Юлия, здравствуйте!
Ответ на вопрос Вам надо самостоятельно искать в локальных актах вашей организации — Положении об оплате труда, КТУ. Законодательством это не регулируется!
Работников обязаны ознакомить с действующими в организациями ЛНА, причем не только при приеме на работу. Обратитесь в свою бухгалтерию.
Статья 68 Трудового кодекса РФ. часть 3 —
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Удачи!