Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
300 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Законно ли удержание части зароботной платы?

Работаю киномехаником в кинотеатре. Работа длиться до 5:30 утра. Ночью одной смены находился в фойе кинотеатра, периодически заходил в киноаппаратную для контроля работы проекционной аппаратуры. Директор за то, что я находился в фойе полностью лишил меня премии и 6 часов работы (и как следствие части зароботной платы) без приказа, которые были мной отработаны . В эту ночь сбоев в работе аппаратуры, жалоб на некачественный показ не было, кинотеатр свою прибыль получил в полном объеме. Законно ли решение работодателя?

01 Июля 2013, 00:01, вопрос №112484 Кирилл, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 739 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Чабин Сергей Юрьевич
    Чабин Сергей Юрьевич
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 1277ответов
    • 346отзывов

    Добрый час, Кирилл.

    Заработную плату, в ее узком смысле слова («оклад жалования»), удерживать нельзя никак и ни при каких обстоятельствах.

    А вот вопрос премий, т.е. выплат стимулирующего характера, находится в ведении работодателя, и решается в соответствии с нормами ТК РФ, вашего трудового договора (контракта), коллективного  договора
    (если таковой есть), Устава предприятия работодателя и вашей должностной инструкцией.

    Без анализа этих документов оценить правомерность лишения премии невозможно.

    01 Июля 2013, 00:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вихтинская Наталья
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Ни оплатить фактически отработанное Вами время работодатель не имеет право. Трудовой кодекс РФ не предусматривает материальные наказания работникам. Если было выявление нарушение трудовой дисциплины, то работнику выносится дисциплинарное взаскание. 

    Премию — вид поощрения за труд, работодатель скорее всего имеет право не выплатить. необходимо белее подробно изучить Ваш трудовой договор.

    01 Июля 2013, 12:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats