Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли двойное наказание работника (лишение премии)?
Месяц в котором применено дисциплинарное взыскание по приказу,и повторно лишили премии по доп.мотивации,которая выплачивается каждый месяц.
Здравствуйте, Марго.
Трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.
Вместе с тем, условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ.
Рекомендую ознакомиться с положением о премировании или иным внутреннем документом организации, регулирующим вопросы премирования.
Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии либо процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.
Удачи. Надеюсь, что помог.