Можно ли признать объяснительную работника недействительной, если она составлена с ошибками?

Question

Здравствуйте, такая ситуация - работник предоставил письменное объяснение в напечатанном виде, но в нем неверно указана должность руководителя на имя которого написано объяснение и неверно указана дата нарушения, по которому затребовано объяснение. Может ли такое объяснение считаться недействительным и может ли руководитель составить акт об отказе дать письменное объяснение по истечении двух рабочих дней? В дальнейшем планируется составить приказ о наказании (объявить 3 выговор за прошедшие 3 месяца) и уволить за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, данное увольнение работник будет обжалоть в суде.

Ирина Мамедниязова · Answer

может ли руководитель составить акт об отказе дать письменное объяснение по истечении двух рабочих дней? Светлана Уважаемая Светлана, законодательство данные вопросы прямо не регулирует. Руководитель акт об отказе составить-то может, но работник скорее всего сможет его обжаловать, т.к. объяснение все-таки он предоставил, а то, что он допустил в нем ошибки, то суд вряд ли посчитает их существенными, а может аргументировать свою позицию тем, что работодатель, выявив данные ошибки, должен был указать на них работнику с требованием устранить противоречия в объяснении (касающиеся в первую очередь даты нарушения) для принятия верного и справедливого решения о применении должностного взыскания. Опять же это мое предположение, основанное лишь на опыте работы в должности начальника отдела кадров. В суде дело может будет обстоять иначе, т.к. повторю, что законодательно этот вопрос не урегулирован и будет решаться судьей.