Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

796 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
796 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Можно ли признать объяснительную работника недействительной, если она составлена с ошибками?

Здравствуйте, такая ситуация - работник предоставил письменное объяснение в напечатанном виде, но в нем неверно указана должность руководителя на имя которого написано объяснение и неверно указана дата нарушения, по которому затребовано объяснение. Может ли такое объяснение считаться недействительным и может ли руководитель составить акт об отказе дать письменное объяснение по истечении двух рабочих дней? В дальнейшем планируется составить приказ о наказании (объявить 3 выговор за прошедшие 3 месяца) и уволить за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, данное увольнение работник будет обжалоть в суде.

31 Января 2016, 20:35, вопрос №1123129 Светлана, г. Нижний Новгород
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мамедниязова Ирина
    может ли руководитель составить акт об отказе дать письменное объяснение по истечении двух рабочих дней?
    Светлана

    Уважаемая Светлана, законодательство данные вопросы прямо не регулирует. Руководитель акт об отказе составить-то может, но работник скорее всего сможет его обжаловать, т.к. объяснение все-таки он предоставил, а то, что он допустил в нем ошибки, то суд вряд ли посчитает их существенными, а может аргументировать свою позицию тем, что работодатель, выявив данные ошибки, должен был указать на них работнику с требованием устранить противоречия в объяснении (касающиеся в первую очередь даты нарушения) для принятия верного и справедливого решения о применении должностного взыскания. Опять же это мое предположение, основанное лишь на опыте работы в должности начальника отдела кадров. В суде дело может будет обстоять иначе, т.к. повторю, что законодательно этот вопрос не урегулирован и будет решаться судьей.

    31 Января 2016, 20:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats