Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель снять персональную надбавку?
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель снять персональную надбавку, если она оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору
Здравствуйте Илия.
В Вашем случае, исходя из Вашей информации, персональная надбавка является частью заработной платы, установленной трудовым договором (доп.соглашение).
В данном дополнительном соглашении к трудовому договору могут быть установлены условия и порядок выплаты персональной надбавки. Нужно смотреть в данном документе, что там указано по этому поводу, в том числе, есть ли основания для ее невыплаты. Например, при нарушениях работником тр. договора, при др. обстоятельствах, предусмотренных локальными актами компании (например, коллективные договоры, положения о премировании/надбавках).
Если нет оснований (не располагаю такими данными), то невыплата надбавки будет являться нарушением прав работника, так как обстоятельства, при наличии которых эта надбавка может работодателем не выплачиваться, отсутствуют. При этом, невыплата надбавки работодателем может быть по соглашению сторон.
Спасибо. И меня зовут Илья.
Извините, ай пад исправил, не намеренно