Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как мне поступить, чтобы использовать время отпуска и не отрабатывать 2 недели?
Меня вынуждают уволиться, да я и сам после того как начальник предложил перейти на должность гораздо ниже по зарплате, мне смысла нет там оставаться. а другую должность не предлагают. Отпуск по графику с 15.02.2016г. на 2 недели, в данный момент я ушел на больничный. как мне поступить? что бы использовать время отпуска и оплатили его и не отрабатывать 2 недели.
Добрый день, Раиль. Если Вы решили увольняться, как следует из Вашего сообщения о том, что нет смысла переходить на другую ниже оплачиваемую должность, то Вам предоставляется возможность по трудовому законодательству, в частности после выхода из больничного, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, Вам сможете использовать планируемый отпуск и получить отпускные перед тем как уволиться и иметь в запасе время для последующих планов по устройству на новую работу.
Следует отметить, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска именно в данный период. При увольнении должна быть выплачена компенсация за не использованный отпуск
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста, имеет ли право вуз выставить долг за обучение если дочь там не училась.
В 2025г.дочь подала документы (копии и то не все)в вуз на коммерческую основу, а договор на оплату обучения оформлялся на родителя т.к. хотели брать кредит на обучения и в банке просили предоставить договор.
Но в августе приходит приказ о её зачисление, но мы не предоставили оригиналы в положеный срок и не произвели оплату за обучение, в срок который указывался в договоре т к поступили в колледж.
В октябре вуз сообщил дочери о том что необходимо отчислиться. Ей сказали написать заявление об отчислении после чего ждать приказ,после того идти в договорной отдел. Приказ не пришёл и тут приходит письмо о задолженности по обучению.
Подскажите пожалуйста, как нам поступить чтобы не оплачивать задолженность.
, вопрос №4859282, Ирина, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток. У меня закончился отпуск после госпиталя. Отпуск был согласно ВВК 60 суток. Завтра нужно явится в часть, но за время что я был в отпуске восстановится не получилось, до сих пор передвигаюсь на двух костылях. Подскажите пожалуйста каким образом я могу продлить отпуск, нужно делать это в мед. Роте на территории в/ч или же через командиров подразделения (нахожусь в резервном батальоне) за данные 60 суток не успел пройти всех врачей так как нужно было время что б все раны зажили и сняли швы, и получилось так что времени на врачей была неделя. Завтра еду в в/ч так как отпуск закончен
, вопрос №4859127, Владимир, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Мой муж, гражданин ЮАР, заключил контракт на СВО с Министерством обороны Российской Федерации. Контракт был заключен 11 декабря 2025 года сроком на один год. 11 февраля Министерство обороны расторгло с ним контракт без объяснения причин. Мой муж Дэвид был уволен из вооруженных сил. Он поехал в часть, и в части ему выдали выписку из приказа, в которой было указано, что он уволен по собственному желанию, его даже не пустили на территорию части, просто вручили документы на КПП и "дали пинка под зад". Но это не так, никакого рапорта на увольнение по собственному желанию он не подписывал. Теперь у нас проблема, потому что контракт мы заключали сроком на один год на СВО для того, чтобы получить гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке. В связи с тем, что Министерство обороны указало, что контракт был разорван по его желанию, у нас теперь возникают проблемы как с получением гражданства РФ, так и с выплатами, которые были обещанны при заключении контракта. Мы хотели бы изменить эту формулировку, то есть чтобы часть изменила формулировку в приказе об увольнении на ту, которая на самом деле существует, потому что контракт не был разорван по инициативе мужа, контракт был разорван со стороны Министерства обороны. Каким образом нам теперь нужно поступить, чтобы это сделать?
, вопрос №4858928, Наталья Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отпуск с последующим увольнением будет захватывать 2 недели перед фактическим увольнением. Днем фактического увольнения будет последний день отпуска
Если все же я воспользуюсь отпуском, то при увольнении с меня не затребуют обратного расчета за использованный отпуск?