Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы, если работал по срочному трудовому договору
Здравствуйте! у нас в фирме принята практика срочных трудовых договоров. Мой договор закончился 28.12.15. следующий по плану начнет действовать с 1.02.16, но я его еще не подписывал. Сегодня 29.01.16. Как правильно мне уволиться? надо ли писать зявление, ждать 14 дней? Или так как договор в данный момент не действует мне просто должны выдать документы прямо сегодня?
Здравствуйте! Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу и при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о сроке утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. В вашей ситуации работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, поэтому договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок. После этого уволить вас в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям (например, по соглашению сторон, собственному желанию и другим) (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Следует учесть, что, несмотря на то что изменение статуса вашего трудового договора со срочного на неопределенный срок произошло автоматически, данный факт нужно дополнительно оформить документально, в виде соглашения. Разъяснения об этом даны в письме Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.