Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как составлять график отпусков, если срочные трудовые договора заключаются с работниками на 6 месяцев?
Скажите если в нашей организации срочные трудовые договора стали заключать не на год, а на 6 месяцев. Должно это как то отражаться на графике отпусков? Получается в графике отпусков надо писать не 28, а 14 календарных дней и делать его каждые пол года?
, Ольга, г. Ростов-на-Дону
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Работодатель Вашей организации нарушает Трудовое Законодательство РФ, согласно статьи 56 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
С Уважением, Надежда.