Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать далее?
Уволилась. Работодатель был должен зп за 3 месяца. Ген директор написал расписку с печатью и подписью о том, что подтверждает, что долг мне на момент увольнения составляет по зп столько-то тыс.рублей. Долг не был выплачен. Обратилась в суд, суд 1й инстанции принял решение в мою пользу, далее была апелляция со стороны работодателя, но в мосгорсуде решение суда 1й инстанции подтвердили. Теперь работодатель снова обращается в суд на тему, что мне (Истцу) присудили большую сумму, тк суд не учел налог 13%, за вычетом которого мне уже должны были присудить всю сумму. Просит, чтобы я оплатила этот налог либо сама, либо, перечислив деньги на счет компании, чтобы они уплатили. В расписке от работодателя была указана конкретная сумма долга по зп, которая подразумевалась выдаваться на руки, ни о каких 13% налога в расписке не говорилось. Поэтому её мне полностью и присудили. Как действовать дальше мне - Истцу? Может ли работодатель реально обжаловать решение судов 2х инстанций и каковы в этом его шансы? Кто должен в действительности платить налог 13% в соответствии с положениями ТК и НК в моем случае?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Работодатель является в России налоговым агентом своих наёмных работников в силу прямого указания закона (Налогового кодекса РФ). Именно на него возложена обязанность удерживать из зарплаты работников 13 % НДФЛ и перечислять их в доход государства.
Следовательно, налицо была бухгалтерская ошибка, которая стала затем и судебной ошибкой. Её надлежит исправить.
Доброго времени суток, Елена. В Вашем случае, ситуация может быть следующая… Если суд вышестоящий отменит решение, которое вступило в законную силу, то дело направиться на новое рассмотрение…, НО… в данном случае закон на Вашей стороне, поскольку на денежные суммы, полученны из требований, вытекающих из трудовых отношений. поворот судебного решения не допускается.