Письмо с уведомлением

Здравствуйте, у Вас есть 6 месяцев на предоставление необходимых документов и сроки еще не прошли. Вы можете вместо направления заказным письмом с уведомлением о вручении подъехать к месту работы лично, чтобы исключить возможность неполучения документов бывшим работодателем.

Вам необходимо подъехать к месту работы и написать непосредственно на месте заявление о предостввлении перерасчета

Здравствуйте, Софья!

Если Вы отправляли на юридический адрес организации, то все риски и последствия не получения корреспонденции несет организация.

Вы можете подать жалобу по данному нарушению Трудового кодекса РФ в Государственную иснпекцию труда, приложив копию письма с отметкой о неполучение письма организацией.

Государственная инспекция труда обязана будет провести проверку по вашей жалобе. Думаю как только компания узнает о проводимой проверке, они без проблем примут документы и выплатят положенные выплаты.

Раз Вы написали письмо в организацию, но не получили ответа, то Вы в праве обратится с заявлением в суд о взыскании задолженности по з/п, срок исковой давности здесь будет общий- 3 года, образец привожу ниже:

Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате
В ____________ РАЙОННЫЙ СУД
г. _________

ИСТЕЦ: Иванов Иван Иванович
Прож.: г. ________, ул. _______, д. __, кВ.__

ОТВЕТЧИК: ООО «Лютик»
Юридический адрес: г. ______, ул. ______, д. __

Цена иска: 34 000 рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда)
Я, Иванов И.И., являлся работником ООО «Лютик» с 01 февраля 2010 года по 31 мая 2010 года, после чего был уволен по собственному желанию, так как мне уже пять месяцев не выплачивалась заработная плата.
Изначально я работал в ООО «СК», куда был принят 23 ноября 2010 года на должность – электрогазосварщик 5 разряда с испытательным сроком в три месяца и заработной платой в размере 6800 рублей. Работа являлась для меня основным местом работы (трудовой договор от 23 ноября 2009 года).
В данной фирме я проработал до 01 февраля 2010 года, после чего меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что бы устроить меня в другую фирму, а именно в ООО «Лютик», куда я и был принят 01 февраля 2010 года. В ООО «СК» мне не была выплачена заработная плата за январь 2010 года. Для чего нужно было увольняться из ООО «СК» и устраиваться в ООО «Лютик» мне не объяснили, однако адрес, руководство и вся бухгалтерия остались прежними.
Является ли ООО «Лютик» правопреемником ООО «СК» на данный момент мне не известно, но среди рабочих ходят разговоры, что является.
С 01 февраля 2010 года я был принят в ООО «Лютик» на должность – электрогазосварщик 5 разряда без испытательного срока, заработная плата была установлена договором в размере 6800 рублей. Работа являлась для меня основным местом работы (трудовой договор от 01 февраля 2010 года).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В мои трудовые функции входило выполнение следующей работы – сварка металлоконструкций, что я и делал.
Ответчик, в нарушение закона, не выплачивал мне заработную плату с февраля месяца 2010 года по май месяц 2010 года включительно, а так же и за январь месяц 2010 года, не смотря на то, что я выполнял свою работу добросовестно, ни каких нареканий по выполняемой мной работе я не имел.
Общая сумма задолженности ответчика по моей заработной плате составляет – 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей.

6800(ежемесячный оклад) х 5 месяцев (с января 2010 года по май 2010 года включительно) = 34 000 рублей.
Какую либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ООО «Лютик» предоставить мне отказывается, на мое заявление о предоставлении мне данной информации, которое мной было направлено заказным письмом в адрес ответчика, так же не какой информации предоставлено не было.
Поскольку ответчик отказывается предоставить информацию о задолженности по моей заработной плате, поэтому более точный расчет цены иска будет представлен во время судебного заседания.
В соответствии с статьей 237 ТК РФ — Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего:
Пять месяцев я вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у меня есть семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, я не могу этого сделать, что унижает мою честь и достоинство. Дома у меня из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на моем здоровье и здоровье членов моей семьи, вследствие чего я испытываю сильные нравственные страдания.
В соответствии со статьей 333.36 НК РФ – от уплаты гос.пошлины освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Все оригиналы документов будут представлены на судебном заседании.
Поскольку ответчик отказывается в добровольном порядке выполнить мои требования, то я вынужден за помощью обратиться в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 22, 237 ТК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с ООО «Лютик» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 34 000 (тринадцать четыре тысяч ) рублей.
Взыскать с ООО «Лютик» в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ: копия искового заявления; расчет цены иска – 2 шт.; копия трудового договора – 4 шт.; копия трудовой книжки – 2 шт.; копия заявления – 2 шт.; копия почтовой квитанции – 2 шт…

____________/И.И.Иванов/

Расчет цены иска
(задолженности по заработной плате)
Сумма задолженности по заработной плате с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года включительно составляет 34 000 рублей:
Заработная плата за январь 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за февраль 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за март 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за апрель 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за май 2010г. составляет – 6800 руб.
6800 + 6800+ 6800 + 6800 + 6800 = 34 000 рублей.
Итого: задолженность по заработной плате с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года включительно составляет 34 000 рублей.

____________/А.В.Беззубцев/ advokat-romashov.ru/iskovoe_zayavlenie_o_vzyskanii_zadolzhennosti_po_zarplate.html

Что мне делать? Как быть в этой ситуации? Уверена, что они просто игнорируют меня. А мне хотелось бы пересчета больничного и оплаты моего нового больничного (тем более, что я имею на это право по закону).
Софья

Здравствуйте. А лично не получается отдать?

В принципе можете обратится в суд и взыскать, опираясь на то, что все документы Вы отправляли, но их не получил работодатель, а по закону, за корреспонденцией в т.ч. обязан он следить и вовремя получать.

Нужно выяснять юридический адрес организации и отправлять туда. Чаще всего фактический и юридический адреса не совпадают. После можно будет решать в суд или нет… У меня на предыдущей работе было так. Офис был по одному адресу, корреспонденцию забирали по другому...

Здравствуйте!

Вам необходимо отправить письмо с вложениями именно на адрес юридического лица указанный в ЕГРЮЛ, лишь тогда юридическое лицо будет нести риск ответственности неполучения юридически значимых сообщений. А так могут сказать, что к ним на юридический адрес ничего не поступало. Отправляйте заказное письмо с уведомлением о вручении с описью вложения.

3. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Если нет другого выхода, придётся ехать. Но тут есть другой нюанс: как мне убедиться, что они выполнят обязательство? Они даже подтверждать факт принятия документов не хотят (полписать на документе, что он приянт).
Софья

Добрый вечер! В данной ситуации рекомендую: 1. Подать письменное заявление по почте заказным письмом с уведомлением о доставке. Я так понял Вы это сделали. Все квитанции почты храните у себя. 2. Напишите письмо на им эл. почту и прикрепите сканы или фото — заявления и больничных, там же укажите что оригиналы вышлите по почте заказным письмом или привезёте лично. 3. Отвезите документы с заявлением на перерасчёт и выплату причитающихся средств лично и подайте в присутствии свидетеля (допустим подруги или супруга), если принимать откажуться то на втором (Вашем экз. напишите — заявление и оригиналы документов принимать отказались заявление и копии переданы бухгалтеру или другому лицу — лично в присутствии ФИО — его роспись ФИО дата, время). Вот и всё. Далее с этими документами обратитесь в адрес прокуратуры и трудовой инспекции. Если не помогут — то решить вопрос сможете в суде — не пропустите 3-х месячный срок подачи иска — с момента увольнения. С Уважением...