Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить увольнение материально ответственного работника?
Добрый день, уважаемые юристы!
Просьба помочь разобраться по следующим вопросам.
Нам необходимо попрощаться с одним из сотрудников. Он является материально ответственным лицом (заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности).
Дело в том, что начали сомневаться в его адекватности.
Он ушел на больничный (необходимо было сделать операцию на глаза), при этом не передал по акту товарно материальные ценности, а просто отдал ключи от кабинета другому сотруднику склада, который материально ответственным лицом не является. 11-го числа он не вышел на работу, до сих пор от него обратной связи не поступало. Утверждает, что якобы больничный у него до 16 февраля 2016 года. Однако после 11-го числа от него никаких объяснений по поводу отсутствия на работе не поступало.
Хотелось бы понять, по какой статье ТК РФ можно уволить данного сотрудника ?
Здравствуйте!
Допустим, за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Здесь также со сроками следует обращаться очень аккуратно. Следите за тем, чтобы процесс передачи материальных ценностей уложился в период времени, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
Эта статья ограничивает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания определенным периодом — один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Если вы пропустите указанные сроки, то уволить работника в качестве наказания за проступок будет невозможно.
Антон, благодарю за оперативный ответ!
А можно еще пару уточнений по вашему ответу:
1.он обязан был составить акт передачи ТМЦ или такой прямой обязанности не предусмотрено ?
2.получается, если он с 11.01. не дает адекватной обратной связи и не появляется на работе (в итоге, у нас нет понимания, сколько по времени будет больничный), то у нас еще есть время составить акт об отсутствии на рабочем месте и соответственно, по данной статье ТК уволить работника ?
1)Прежде чем передавать материальные ценности от одного ответственного лица другому, следует провести инвентаризацию этих ценностей. Да он был обязан составить акт.
2) Так же можно уволить по