Когда обращаться за выплатой выходного пособия?
меня сократили 31 декабря, выплатили выходное пособие, когда мне обращаться в организацию за выплатой пособия за 2й месяц, 1 февраля или 1 марта?
, Вероника, г. Красноярск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка Вы, должны были получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск, согласно статьи 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемомуработнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е. Вы имеете право получить средний заработок за второй месяц, если не трудоустроитесь. Раз Вас сократили 31 декабря 2015, значит второй месяц безработицы у Вас с 31 января по 29 февраля, значит вторую компенсацию Вы можете получить после 29 февраля. Вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как сохранить детское пособие до 1,6 лет при смене работодателя?
Я бабушка, нахожусь в декретном отпуске, получаю детское пособие до 1,6 лет. Но я работаю как сохранить выплаты детского пособия, если я меняю работодателя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сроки выплаты за погибшего на СВО после получения документов СОГАЗ
6 июля пришло смс от СОГАЗ, что документы от военной части получены за погибшего сына на СВО, когда будет выплата
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто имеет право на выплаты в связи с гибелью брата на СВО?
Здравствуйте! У меня погиб брат на сво, ждем когда привезут тело. Есть мать, но лишена родительских прав, сестра и сводные брат с сестрой.
Женат не был и детей не имеет.
Какие выплаты положены нам и на какие законы ссылаться?
И куда обращаться за выплатами?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда ждать выплату пенсии после смерти сына при подаче заявления 17 июня?
Здравствуйте, скажите пожалуйста сын погиб 14февраля,6июня похоронили.На пенсию подала17го июня,когда ждать выплаты
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после больничного и отсутствия работы?
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.