Здравствуйте! 29.01.16 моему ребенку исполнится три года. Только сегодня стало известно, что я не смогу выйти на работу, так как с ребенком некому сидеть. По ТК я должна была предупредить работодателя за две недели о предполагаемом увольнении. Вправе ли работодатель заставить меня отработать две недели? Заявление я унесу завтра. И что делать если с ребенком действительно некому сидеть?
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Скорее всего работодатель пойдет Вам на уступки, т.к. скорее всего на Вашем месте работает работник.
С уважением, Надежда.
