Нужно ли получать лицензию или аккредитацию?

Здравствуйте. необходимо обратиться к соответствующим положениям.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2015 г. N 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»:

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 г.
Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости (далее — орган аккредитации).
2. Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются:
а) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;
б) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
в) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 2 лет за последние 3 года;
г) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
3. В целях аккредитации частное агентство занятости представляет в орган аккредитации заявление о получении (продлении) аккредитации по форме согласно приложению N 1.
Заявление о получении (продлении) аккредитации заполняется на бланке частного агентства занятости, подписывается руководителем частного агентства занятости или уполномоченным им лицом и заверяется печатью частного агентства занятости.
4. Частное агентство занятости вместе с заявлением о получении (продлении) аккредитации представляет следующие документы:
а) нотариально заверенная копия учредительного документа;
б) документы, подтверждающие наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;
в) паспорт руководителя частного агентства занятости или документ, его заменяющий;
г) документ о назначении на должность руководителя частного агентства занятости, заверенный печатью частного агентства занятости (при наличии печати) и подписью уполномоченного лица частного агентства занятости;
д) документы установленного образца о высшем образовании руководителя частного агентства занятости, а также копия его трудовой книжки (или документа, ее заменяющего), заверенная печатью частного агентства занятости (при наличии печати) и подписью уполномоченного лица частного агентства занятости;
е) документ, подтверждающий отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
5. Документы (их копии), указанные в пункте 4 настоящих Правил, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык и заверены в установленном порядке.
6. Заявление о получении (продлении) аккредитации, а также документы, указанные в пункте 4 настоящих Правил, представляются в орган аккредитации лично руководителем частного агентства занятости или уполномоченным им лицом. Документы принимаются по описи.
7. Заявление о получении (продлении) аккредитации и документы (их копии), указанные в пункте 4 настоящих Правил, регистрируются органом аккредитации в течение рабочего дня, следующего за днем их получения.
8. Орган аккредитации не вправе требовать от частного агентства занятости представления документов, не предусмотренных настоящими Правилами.

base.garant.ru/71238878/

Здравствуйте. Вы можете оказывать услуги допустим по поиску работодателя или по рассылке вакансий соискателя потенциальным работодателям.

Лицензия не требуется если Вы устраиваете на работу в пределах РФ, лицензия введена на деятельность, связанную с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, осуществляемой российскими юридическими лицами.

Если внутри страны, то ничего не нужно, если за пределами, лучше лицензироваться.

Игорь, добрый день! К сказанному коллегой добавлю, что перечень видов деятельности требующих лицензирования установлен ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

Согласно п. 35 ч. 1 ст.12 указанного ФЗ лицензированию подлежит

оказание услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;

Положение о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации утверждено Постановлением Правительства РФ от 08.10.2012 N 1022

Таким образом если вы не намереваетесь заниматься предоставлением услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами РФ лицензия не требуется

Но моя бизнес-модель не предусматривает каких-либо отношений с соискателями кроме устного консультирования. Заключение договоров и получение оплаты только с предприятиями для которых осуществляется подбор персонала. Спасибо.
игорь

Добрый день.

Если Вы осуществляете только консультирование, то никаких лицензий, либо разрешений получать не требуется, можете спокойно осуществлять деятельность.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Игорь!

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», лицензии на данный вид услуг не требуется, если планируете осуществлять подбор работодателей и поиск персонала на территории Российской Федерации. Лицензирование предусмотрено только для подбора работодателей за пределами Российской Федерации.

Если же Вы планируете осуществлять подбор работодателей и поиск персонала не только на территории Российской Федерации, но и за её пределами, то также могу предложить воспользоваться, чтобы избежать лицензирование такой деятельности, следующий выход: 1) на территории Российской Федерации Вы осуществляете свою деятельность без лицензирования, т.к. лицензирование по данной территории не предусмотрено; 2) для подбора работодателей за пределами Российской Федерации и трудоустройства персонала за пределы РФ, подобрать российскую фирму, имеющую лицензию на осуществление деятельности по трудоустройству за пределами РФ и поиском персонала в этих целях и заключить с ней соответствующий договор для поиска кандидатов.

Здравствуйте! Если в договоре, который Вы заключаете с клиентами указано, что его предметов является осуществление определенной деятельности по заданию заказчика (например, консультирование, как Вы и указываете), то это договор аутсорсинга. Как верно отметили коллеги в этом случае, никаких лицензий и аккредитаций Вам не требуется. Изменения, вступающие в силу в 2016 году касаются отношений, возникающих по договорам, предметом которых является предоставление персонала в аренду. Посмотрите статью www.buhonline.ru/pub/comments/2015/9/10301 здесь подробно расписан этот вопрос.