работадатель заставляет выходить на работу в выходной день только за отгул,за оплату в двойном размере не разрешает.имеет ли он право на такое действие?спасибо.
Николай,
в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом это ваше право выбирать между оплатой в двойном размере или оплатой в одинарном размере с предоставлением доп. дня отдыха.
С уважением, Анна
