Добрый день.
Работаю в гос. учреждении, выдали уведомление об изменении условий работы по пункту 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ.
Подскажите пожалуйста, имеет ли работник право уйти по сокращению?
Работаю в гос. учреждении, выдали уведомление об изменении условий работы по пункту 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Подскажите пожалуйста, имеет ли работник право уйти по сокращению?
Сергей
Добрый день!
Сергей, скорее всего, Вам выдали уведомление в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а в случае отказа от работы в измененных условиях Вас уведомили об увольнении по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вы не указали какие условия ТД изменяет работодатель. В соответствии с ТК РФ (ст. 74) в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Только в этом случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (т.е. по сокращению). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Уточните, о каких изменениях в ТД идет речь.
Удачи Вам!
