Вынужденное увольнение с официальной работы
Здравствуйте! В настоящее время работаю в организации официально. Директор предприятия заключил большой контракт и в связи с этим принял на работу 250 человек по трудовому бессрочному договору. Но через 6 мес. в связи с кризисом в стране, контракт по неизвестным нам (работникам) причинам расторгли. Соответственно объемов работы нет и денег тоже. Директор заставляет писать заявления на увольнение по собственному желанию, объясняя тем что нет объемов работы. Имеют ли право меня уволить таким образом? Как доказать что они должны уволить по сокращению? Есть ли какие то еще варианты у директора: вроде администр. отпуска и т.д. Спасибо!
, Михаил, г. Краснодар
ПО ЖЕЛАНИЮ сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.
Таким образом, если Вы не нарушали нормы трудового договора и оснований для Вашего увольнения не имеется, то настаивайте на увольнении по сокращению.