Здравствуйте я мама 4 детей,работаю вахтером в студенческом общежитии. Стали говорить что одного из нас будут сокрощать,нас работает три человека, пенсионерка и девушка детей у нее нет. И меют ли они право меня сократить?
Олеся,
в соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
На основании ст 179 ТК РФ, вы пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
С уважением, Анна
