Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие меры воздействия можно применить, если работник не находится на рабочем месте?
Работник самопроизвольно занял рабочее место другого сотрудника и отказывается его покидать, какие меры воздействия можно к нему предъявить?
Антон,
это тот же сотрудник, про которого вы писали в в предыдущем вопросе?
у него есть подписанная должностная инструкция? либо может во внутренних актах компании определены рабочие места для различных сотрудников, в том числе и него.
применяйте к нему меры дисциплинарного взыскания, о которых я писала в предыдущем вопросе. Имея в личном деле дисциплинарные взыскания на сотрудника в последствии вам проще будет с ним расторгнуть трудовой договор.
С уважением, Анна
Если его обязанности подразумевают (кстати, подразумевают или можно более-менее точно определить) работу в другом месте, проще всего зафиксировать его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и оформить прогул. Обязательно составьте акт об отсутствии с подписями свидетелей и запросите объяснительную. Не пишет — опять акт об отказе от дачи объяснений. Увольнять по этой причине не советую, а выговор вынести запросто.
Да, речь идет о том же самом сотруднике.
В должностной инструкции расписаны его обязанности, которые сами собой подразумевают нахождение в другом месте.
выносите дисциплинарные взыскания