Куда пожаловаться на работодателя за несоответствие нормам условий труда?

Здравствуйте, я устроилась продавцов-консультантом в магазин одежды. В компании мне обещали гибкий график, а вместо этого я работала более 8,5 часов в день (самая долгая смена была 11 часов)+ дополнительные часы на уборку зала не оплачивались. Перерывы сокращали на 5 минут(каждый из которых был по 35 минут, то есть с итоге вышло 30 мин.) из-за того, что я раздевала не "как все, внизу", а в подсобке, т.к. у меня не было пропуска, который мне не сделали. Обед не предоставлялся, то есть я ела за свой счет. Во время смены приходилось отпрашиваться в туалет(именно отпрашиваться, а не просто предупреждать). Я являюсь инвалидом 3 группы, 1 степени. Так же являюсь студенткой очного отделения.

Уволилась а следующий день после того, как устроилась. Меня заставили отработать еще 3 дня(отработала пока 1), опять же задерживая под предлогом "мы должны все вместе с девочками уходить", хотя свою работу я выполнила и даже больше.

На оставшиеся 2 смены выходить отказываюсь т.к. в таких условиях работать невозможно.

Что мне за это будет? Куда я могу написать жалобу, чтобы такое отношение к сотрудникам закончилось? Как мне забрать свою трудовую и мед. книжку? Мне надо обращаться в суд?

Показать полностью

19 января 2016, 02:40, Анна, г. Москва

Лада Колковская

Юрист

На оставшиеся 2 смены выходить отказываюсь т.к. в таких условиях работать невозможно. Что мне за это будет? Куда я могу написать жалобу, чтобы такое отношение к сотрудникам закончилось? Как мне забрать свою трудовую и мед. книжку? Мне надо обращаться в суд?
Анна

Добрый день, я считаю, что вам необходимо попробовать обойтись без суда, потому что это лишняя трата времени, денег и нервов. Советую вам написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

21 января 2016, 12:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

После рождения 3 ребенка семья стала малоимущей, и жил площади стало менее учетной нормы что дало право

После рождения 3 ребенка семья стала малоимущей,и жил площади стало менее учетной нормы что дало право признаться нуждающейся в жилом помещении,однако администрация оценила рождение 3 ребенка как намеренное ухудшение жилищных условий а суд первой инстанции поддержал администрацию,кто тут не прав?

14 февраля, 00:31, вопрос №4857597, Руслан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Здравствуйте, взял микрозайм в компании CashAp, брал 175usdt 18000р, просрочка 31 день, на сегодняшний день, задолженность составляет 1235usd почти 120000, подскажите пожалуйста, это в норме закона?

Здравствуйте, взял микрозайм в компании CashAp , брал 175usdt 18000р ,просрочка 31 день , на сегодняшний день , задолженность составляет 1235usd почти 120000, подскажите пожалуйста, это в норме закона?

13 февраля, 16:39, вопрос №4857199, Дамир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли заключение срочного трудового договора, если работы не ведутся?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 08:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Имею ли я право вызвать полицию и пожаловаться на соседей которые просто не дают жизни и топают в часы сна

Я в разводе с 2018 года . Проживаю в квартире свекрови с ее разрешения вместе с ребенком. Имею ли я право вызвать полицию и пожаловаться на соседей которые просто не дают жизни и топают в часы сна

12 февраля, 18:14, вопрос №4855969, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.