Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

40 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
40 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Несоответствие дат принятия и увольнения с работы

Здравствуйте!

Меня зовут Алла и обращаюсь к Вам по такому вопросу.

14 апреля 2012 года я вышла на работу. Через две недели директор

попросил трудовую книжку для официального оформления. Я принесла её (трудовую книжку), но заявление о принятии на работу моей рукой написано не было и приказа, соответственно, также не было.

25 июня 2012 директор попросил написать заявление об увольнение от этого же числа, т. е. 25.06.2012, с условием отработки 14-ти дней. На следующий день, 26 июня 2012. директор попросил собрать меня свои вещи и покинуть рабочее место.

Сегодня я забрала с бухгалтерии трудовую книжку и в ней обнаружила

совершенно другую дату принятия на работу 15 июня 2012, а также отсутствует печать и подпись руководителя.

Правомерны ли действия моего бывшего директора, и что делать в данной ситуации?

04 Июля 2012, 12:04, вопрос №11048 Алла, г. Саратов
вопрос решён
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Лигостаева Антонина Васильевна

    Алла, обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением, там разберутся и поставят руководителя на место, также можете обжаловать его действия в суде, если заявление будет подано о восстановлении Вас на работе, то не позднее 1 месяца, со дня увольнения, если по другим вопросам, то не позднее 3 месяцев. Удачи.

    04 Июля 2012, 12:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats