За что должен выплатить начальник денежные средства после увольнения?

Здравствуйте Яна. Так как в вашем случае вы фактически уволены по сокращению, он должен вам выплатить: 1. За отработанный период в январе. 2. Выходное пособие в размере 2 — х средних заработных плат. 3. Компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 4 отработанных месяца. Вполне возможно, он заявит, что кроме заработной платы платить ничего не будет, так как вы официально не трудоустроены. Предупредите его, что в таком случае обжалуете в трудовую инспекцию (организацию и лично его оштрафуют за нарушение трудового законодательства — неоформление на работу, незаключение трудового договора, несоблюдение процедуры по сокращению штатов (численности), невыплата окончательного расчета). И вы свой расчет взыщете в судебном порядке, в том числе компенсацию за причиненный моральный вред. Доказать факт вашей работы в организации и наличия трудовых правоотношений не составит никаких проблем.

Яна, здравствуйте. Если «по честному», то начальник вообще не имел права Вас увольнять без причин. Не нужен работник на должность — это сокращение штатов. Предупредить должен был за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере 2-х месячного оклада. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Но в Вашем случае трудового договора нет (точнее, Вам придется доказывать факт допуска Вас к работе, а, соответственно, заключение трудового договора). Тогда Вы сможете потребовать деньги за вынужденный прогул и т.п. Процедура не самая быстрая. Кстати, а при чем здесь 2 недели? Вы путаете, это работник может уволиться, предупредив за 2 недели, а у работодателя такого права нет. Если согласны на увольнение, можете предложить выплатить Вам за фактически отработанное время + за 4 дня отпуска. Или компенсацию (например до конца месяца), пригрозив тем, что обратитесь в Трудинспекцию и в суд, докажете факт наличия трудовых отношений и потребуете оплату за все время, плюс компенсацию морального вреда и т.п. (не говоря уже о наказании работодателя со стороны контролирующих органов).