Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель понизить меня в должности из-за частых больничных?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли начальство понзиить меня в должности из-за частых больничных. ( Была с ребенком на 4 ,причем друг за другом) ,начальство изъявило желание понизить в должности.Законно ли это? И как действовать в этой ситуации?
, Ксения, г. Краснотурьинск
Владимир Александрович Борисов
начальство изъявило желание понизить в должности.Законно ли это? И как действовать в этой ситуации?
Ксения
Добрый вечер!
Ксения, если речь идет о переводе на другую должность, то только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Продолжайте работать в своей должности. Ваш отказ от перевода на другую должность, в данном случае, не является основанием для увольнения.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Могут ли на нём понизить степень утраты, скажем, до 20% или 10%?
Мсэ.
В июне 2023 установили степень утраты трудоспособности 30%. Производственная травма, дтп. Повреждение глаза, частичная потеря зрения на поврежденном глазу. Без коррекции зрение 0.3
С коррекцией 0.8-0.9.
В июне 2024 предстоит очередное мсэ. Могут ли на нём понизить степень утраты, скажем, до 20% или 10%?
Так как зрение частично корректируется очками или линзой может быть.
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Помогите, пожалуйста, может ли быть так на самом деле?
Здравствуйте! На данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности, работаю с 15 декабря 2023 года. Во время работы уходила несколько раз на больничный. В декрет ухожу в июле, а в июне хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.
Отпуск составляет 42 календарных дня.
Работодатель говорит мне, что из за больничных мой отпуск сокращается, и на данный момент составляет 17 дней. И если я уйду ещё на больничные, то отпуска не будет вообще. Помогите, пожалуйста, может ли быть так на самом деле?
Куда можно обратиться и получить помощи?
Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю