Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу после декретного отпуска, если фирма была реорганизована
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через две недели мне необходимо выходить на работу, т.к. отпуск заканчивается, а организации нет (была реорганизована путем присоединения к другой). За время отпуска меня никто не уведомил о реорганизации и об отправке моей трудовой книжки в другую фирму, которая находится на другом конце страны. Как мне действовать в день моего выхода на работу?
, Лариса, г. Чита
Олег Ларин
Здравствуйте, Лариса!
В первую очередь Вам следует выяснить, было ли уведомление в Ваш адрес. В случае, если не было, потребовать уведомление о реорганизации, составленное датой первого дня Вашего выхода на работу.
В случае отказа от изменившихся условий труда, Вы должны быть уволены по сокращению штатов.
На прежнем месте новая организация, а руководитель тот же. Говорит, я не являюсь уже директором той фирмы (перед реорганизацией сменили руководство) и ничего подписывать не собирается. На какой нормативный акт мне ссылаться и как официально оформить мой выход на работу?
Ссылаться необходимо на Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому Вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца о предстоящей реорганизации.
И так как Вас не уведомили своевременно, обязаны внести запись «считать работающей там-то и по такой-то должности».