Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить меня во время больничного на испытательном сроке, если я забеременела?
Здравствуйте. Ушла на испытательном сроке на больничный, позвонил работодатель и сообщил о не прохождении испытательного срока. Будучи на больничном я забеременела. могут ли меня уволить? на момент работы (до ухода на больничный) я не была беременна, забеременела на больничном. документы на увольнение подготовлены на дату когда я не была беременна. в данное время испытательный срок не окончен, я на больничном, приказ об увольнении ждет меня. законно ли увольнение?
Здравствуйте, Алла!
Ваше увольнение незаконно, т.к.:
1. Работодатель не имел права уволить Вас в период временной нетрудоспособности (ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
2. Работодатель до расторжения договора обязан был предупредить Вас в письменной форме о непрохождении испытания не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Также важно: Работодатель вправе уволить беременную женщину по своей инициативе только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение незаконно, даже если у работодателя на момент увольнения отсутствовали сведения о беременности женщины (п.25 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. №1). Если согласно справке о беременности (исходя из срока беременности) беременность была на дату увольнения — это дополнительное основание признания увольнения незаконным.
Для защиты своих прав рекомендую следующее:
1. в приказе об увольнении укажите фактическую дату ознакомления с приказом и несогласие с ним («с приказом не согласна, ознакомлена тогда-то, ФИО, подпись»), в трудовой книжке также укажите фактическую дату ознакомления с записью в ней;
2. через секретариат работодателя вручите своё заявление
о нахождении в состоянии беременности, к заявлению приложите справку о
беременности (на Вашем экземпляре заявления должен быть входящий номер и дата
получения, подпись и расшифровка подписи представителя);
3. аналогично подайте работодателю заявление о предоставлении надлежаще заверенной копии приказа об увольнении на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ (документ работодатель обязан предоставить в течение 3 дней, он понадобится для предъявления иска);
4. в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (если документы были вручены в разное время, срок исчисляется с более раннего) подайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Это срок на обжалование, его нарушать нельзя (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Даже если беременности на момент увольнения не было, стоит указать о ней в исковом заявлении (это может повлиять на компенсацию морального вреда).
Алла, небольшое дополнение.
Работодатель может повести себя нечестно. Вы передадите ему больничный, а он потом в суде может заявить, что этого не было. Поэтому желательно иметь доказательства передачи больничного листа работодателю.
Можно сделать так (варианты):
1.Передача больничного под расписку работнику, уполномоченному не приём больничных (бухгалтер, секретарь). Ему передаёте оригинал, а на копии он расписывается (пример): «Оригинал листа нетрудоспособности № от ___ получен 20.01.2015 г. Подпись. Бухгалтер ООО „Ромашка“ Иванова А.С.» Или сделать расписку аналогичного содержания на отдельном листе (не копии больничного).
2. Передача оригинала больничного с сопроводительным письмом через приёмную/секретариат. Например:
«Генеральному директору ООО „Ромашка“
Петрову В.В.
от менеджера Ивановой А.А.
Заявление
Настоящим направляю листок временной нетрудоспособности №___ от ______, выданный мне за период __________. Прошу выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Приложение:
лист временной нетрудоспособности № ___от ____
Подпись/ Иванова А.А.
20.01.2015
На Вашем экземпляре заявления должен быть входящий номер и дата
получения, подпись и расшифровка подписи представителя организации (ФИО и должность).