Елена, здравствуйте!
Мой совет Вам не увольняться по собственному желанию
ни в коем случае!
Ваш работодатель не может Вас уволить так как, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ни каких письменных документов либо уведомлений со стороны работодателя о ликвидации организации Вам не поступало. Следовательно, оснований полагать, что организация ликвидируется не имеется.
Отпуск по беременности и родам, в котором Вы сейчас находитесь, оплачивается за средств Фонда социального страхования Российской Федерации, но пока организация не ликвидирована все причитающиеся Вам выплаты осуществляются через Вашего работодателя.
Если же организация, в которой Вы работаете, будет ликвидирована, то выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет осуществлена в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
