Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дата увольнения в трудовой книжке
Добрый день!
У меня вопрос по ТК РФ.
Мною было написано заявление на увольнение с 14.хх.ххг. Заявление датируется 13.хх.ххг. В трудовой книжке РД указал дату увольнения как 13.хх.ххг. Правильно ли это или все же должна быть указана дата увольнения как 14.хх.ххг.?
Добрый день! Согласно ст.80 Трудовым кодексом РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
В Вашей ситуации советую Вам опираться на дату получениянепосредственно работодателем Вашего заявления. Вами написано заявление 14.хх.ххг. с датой 13.хх.ххг., в случае получение работодателем Вашего заявления 14.хх.ххг., то течение срока начнется с 15.хх.ххг.
Нет, смотрите, заявление я написал 13-го и передал его РД (с отметкой входящего номера) 13-го, но в заявление я указал "уволить по собственному желанию с 14-го". Т.е. смотрите- предлог "с" как расценивается? Т.е. какая дата в данном случае должна быть указана в трудовой как дата увольнения?
В соответствии с Вашим уточнением считаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме и именно акцент на предлог «c» не будет являться существенным, так как в данном случае течении срока итак считалось бы с 14 числа. В вашем случае необходимо отсчитать 14 календарных дней с 14 числа и эта дата будет являться окончанием срока и соотвественно будет датой Вашего увольнения.