Работа,отпуск в праздники
Я написала заявление на 7 календарных дней с 28.12.2015.,подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу?
, Илона, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Илона, добрый вечер.
Если Вы писали заявление именно на отпуск, то выходить Вам 12 января.
<Письмо> Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ <Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ
В
Министерстве труда и социального развития Российской Федерации
рассмотрено письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем
следующее.
Согласно ст. 120
Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все
предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны
исчисляться в календарных днях.
При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
Если
отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично)
в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время,
дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять
следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002)
отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в
календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное
количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на
6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные
условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем
примере — это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с
01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере
— 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся
на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не
учитывается).
Полученное
количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью
ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по
правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В.К.ВАРОВ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, совершенно верно. 12.01.15. Т.к. мы неверно определили, включив сюда выходные дни, которые считаются, т.к. отпуск исчисляется из календарных дней.
Илона, здравствуйте!
не соглашусь с коллегами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. N 1017
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2016 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2016 году следующие выходные дни: с субботы 2 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
«Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» Распечатать Поделиться (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).
Источник: ppt.ru/newstext.phtml?id=78480
отпуск 7 календарных дней: 28-31 декабря 2015г (4 дня) + 9-11 января 2016г. (выходные 9 и 10 включаются в отпуск)
Итог: отпуск окончился 11.01.2016г., а следовательно выходить на работу Вам 12 января 2016г.
Добрый вечер. Соглашусь с Дмитрием, если Ваш отпуск исчисляется в календарных днях.
«Электронный журнал „Азбука права“, 30.12.2015
ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ В ОТПУСК?
Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), в число которых включаются и выходные дни.
Стандартная ситуация
Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).
Пример. Расчет продолжительности отпуска в календарных днях
Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая 2015 г., то датой окончания отпуска будет 7 июня. Выходные дни 30, 31 мая и 6, 7 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.
Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
Пример. Расчет продолжительности отпуска в рабочих днях
Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 9 ноября 2015 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 24 ноября. В отпуск будут включаться два выходных дня — 15 и 22 ноября.
Отпуск с выходными и праздниками
Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Пример. Расчет продолжительности отпуска с выходными и праздниками
Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2015 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:
— выходные дни 13, 14, 20, 21 июня входят в отпуск;
— праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.
Отпуск с перенесенными выходными днями
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается. Перенесенные выходные включаются в период отпуска так же, как обычные выходные дни.
Пример. Расчет продолжительности отпуска с перенесенными выходными днями
Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней с 27 апреля 2015 г., то датой окончания отпуска будет 4 мая, поскольку:
— праздничный день 1 мая не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ);
— обычные выходные дни 2 и 3 мая, а также перенесенный на 4 мая выходной с 4 января 2015 г. включаются в отпуск (Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 „О переносе выходных дней в 2015 году“).
Если отпуск исчисляется в рабочих днях, то 10.01.2016г. (воскресение) не включается в отпуск и выходить на работу 13.01.2016г.
Здравствуйте!
Отпуск исчисляется в календарных днях. Выходить Вам на работу 12 января!
Согласно статьи 120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Теперь обратимся к статье 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
Т.е. дни с 1 по 8 января в отпуск не включаются.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Менеджер с сайта Росбилет предложила мне купить билеты за свой счёт на 11 число
Нужно написать иск в суд.
Ситуация возникла такая. На январских праздниках я и моя подруга были в Краснодаре. Купили два билета на автобус на сайте Росбилет. Деньги списали у меня сразу. По данным расследования банка они были так же сразу зачислены контрагенту. Но уехать мы не смогли. 8 числа я обнаружила, что билеты отсутствуют в личном кабинете. Я звонила в службу поддержки, разговаривала с ней минимум два часа. Менеджер сказала, что это не её проблемы, билет мной оплачен не был. Я просила решить вопрос, на что мне ответили, что ничего не могут, бухгалтерия заработает лишь 12 числа, и они буду все проверять. Писала письма им на почту.
На следующий день менеджер сменился, и мне был осуществлен возврат денежных средств. Было 9 число, тот день, когда мы лоолны были выехать в Москву.
Купить другой билет было невозможно, так как в новогодние праздники билетов не было, лишь на поезд за 30 тысяч и на самолёт в 150 тысяч.
Менеджер с сайта Росбилет предложила мне купить билеты за свой счёт на 11 число.
В итоге, два пассажира, две женщины, остались без денег в чужом городе. Без возможности уехать и снять жилье.
У одной из женщин установленный психиатрический диагноз, который обострился из за данной ситуации, и потребовал длительного лечения и восстановления. Так же, я не явилась вовремя на работу, и без присмотра остался несовершеннолетний ребёнок в Москве.
Я обращалась пять раз по электронной почте на сайт Росбилет с требованием компенсации морального и материального ущерба.
В компенсации мне было отказано, они ссылаются на технический сбой, который произошёл не по их причине. И мотивируют отказ тем, что они всего лишь агрегатор перевозок. Также отказались проводить служебное расследование в отношении менеджера Татьяны, которая не захотела решать вопрос, я просила её обеспечить билетами по той же цене, 4000 р за каждый в тот же день, на который мы его покупали. Но они уже перепродали наши билеты.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как на них написать заявление?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста что нужно делать в данной ситуации!под нами живут соседи которые не дают нам спокойно жить!у нас семья из 4 человек ,старшей 5 лет ,младшему 4 месяца ..после 23:00 от нас шума нету ! С 13:00-15:00 от нас шума нету ! С соседями давно происходит война ,пишем друг на друга заявления,они на нас что шумим(бегает ребенок )мы на них пишем встречные заявления что они оскорбляют ,предоставлю диск с записями,в ответ тишина ..им за 60 лет …вчера в 5 часов вечера ,включила музыку ,старший ребенок бегала прыгала играла ,через 20 минут звонит участковый …просит успокоить ребенка и постелить ей матрас что бы она скакала на нем …время 5 вечера когда по закону мы не нарушаем законы о тишине !говорит соседке стало плохо от нас ,но как жить нам ? Никакие праздники мы не отмечаем в квартире ,никого не приглашаем к себе в гости ,только из за таких соседей которые постоянно чуть шум ,пишут жалобы ,обращаются в пдн ( пдн приезжали смотрели как живем ,и я ездила к ним ,у них нету к нам вопросов ),как жить ? Когда в отведенное время днем звонит участковый и говорит будьте по тише …получается соседи контролируют каждый наш шаг ,и доставляют этим нам дискомфорт ,скажите пожалуйста что нам нужно делать ? Как на них написать заявление ? Участковый сказал все бессмысленно .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
График составляется заранее или пост работает, не взирая на праздники?
Добрый день. Знающие люди, подскажите пожалуйста. Предлагают трудоустроиться в УФСИН младшим инспектором на пост 5/2. Я так полагаю, режим дня в любом случае оформляется, как ненормированный. Поправьте, если это не так. Я другим графиком работать не могу, даже если бы очень хотелось. Но знаю о том, что если график ненормированный, то могут обязать задержаться на работе (теоретически). Сегодня мне человек, отработавший в полиции много лет, сообщил, что во время праздничных мероприятий людей с уфсина так же дергают на патрулирование улиц. Кто знает, так это или нет? Когда становится известно о том, что надо патрулировать? И возможности отказаться от этого мероприятия, я так полагаю, нет. Кто знает, работает ли какой-то пост в уфсине в праздники, ведь заключённых там людей кто-то захочет навестить в праздники. График составляется заранее или пост работает, не взирая на праздники?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
по больничному листу), но у нее премия за январь, тк она в праздники дозакрывала заказы, как это провести и можно ли это выплатить?
Добрый день! Сотрудница ушла в декрет по БиР с 12.01.26г. (по больничному листу), но у нее премия за январь, тк она в праздники дозакрывала заказы, как это провести и можно ли это выплатить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возможен ли перерасчет за воду при поломке счетчика и начислении по повышенному тарифу?
Здравствуйте, пришла квитанция за январь , по воде начислили повышающий тариф, счетчик вышел из строя по холодной воде в декабре , 9.12.2025 , женщина которая приходила, сказала что замену производить в январе , так как сейчас праздники и опломбировать до нового года не успеют. Возможен ли какой то перерасчет ? На какой закон можно положится ? Какие сроки у нас были на замену сломанного счетчика? 3 месяца или 1 месяц ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, прошу прощения, описалась на работу 14 января.
Илона, не знаю, насколько это актуально для Вас на данный момент, прошу считать мой первый ответ верным. Обоснование коллеги Дмитрий и Надежда уже привели.