Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В течении какого времени должны выдать расчет
здравствуйте, была принята на предприятие продавцом временно на подмену отпусков проработала 5мес 10дней, на предприятии произошла реорганизация с 1января 2016г в связи с этим я была уволена на сегодняшний день у меня нет на руках трудовой книжки и не получен денежный расчет. сегодня я заболела имею я ли права после этого предоставить больничный лист на предприятие для оплаты и в течении какого времени мне должны дать расчет?
заявление на увольнение я не писала сказали что так как я была оформлена временно мое заявление не нужно а при приеме на работу я писала что прошу принять меня на работу временно на время отпусков работников.
Здравствуйте, Елена!
Давайте посмотрим Трудовой Кодекс:
ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ст. 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
…
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
.
Елена, а у Вас был срочный трудовой договор?
или Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?
Ведь в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК уволить сотрудника по инициативе работодателя можно или при ликвидации организации или при прекращении деятельности ИП. Такого условия как «реорганизация учреждения» для увольнения не предусмотрено.
Если исходить из того, что с 1го января Вы законно уволены, то больничный Вы можете предъявить работодателю, так как страховой случай наступил не позднее 30 дней, со дня прекращения трудовых отношений:
ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
ст. 5
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили втечение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Как видно из приведенных выше норм — расчет при увольнении Вы можете получить и после того, как выздоровите — ст. 140ТК хоть и не указывает о необходимости предъявить требование о расчете письменно, но я Вам рекомендую написать заявление с требованием о выплате всех причитающихся Вам денежных средств; предъявить его в двух экземплярах (на Вашем экземпляре должны поставить отметку о получении: фио, подпись принявшего заявление, печать организации), а бывший работодатель будет обязан на следующий день произвести с Вами полный расчет.
с уважением
Уважаемая Елена, теперь мне ясна Ваша ситуация:
действительно, если у Вас был срочный трудовой договор на время отсутствия Ивановой М.М., то он прекращает свое действие в тот день, когда эта (и только эта) сотрудница Иванова приступает к своим трудовым обязанностям (п.3 ст. 79 ТК). и заявление на увольнение писать не нужно
п.1 ст. 59 ТК РФ:
Можете посмотреть информацию здесь: www.glavbukh.ru/art/22821-oformlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-period-zameshcheniya-osnovnogo-rabotnika
Только, с Вами должны были каждый раз заключать новый трудовой договор. Так как когда один сотрудник выходил из отпуска — то этот трудовой договор прекращал действовать.
Значит, правильно ли я Вас поняла, — что 1го января сотрудник, на время отсутствия которого Вы были приняты, вышел на работу? — только это является основанием прекращения с Вами трудовых отношений. Реорганизация учреждения (слияние, выделение и пр.) — не является основанием для прекращения срочного трудового договора.
работник должна была быть в отпуске до 24 января и я должна была работать до 24 января но мне позвонили 2 января и сказали так как произошла реорганизация работник выходит на работу а я с 1 января уволена должны ли были они меня предупредить заранее и трудовую книжку и расчет они мне не выдают наверное из за праздничных дней?