Возможно ли взыскать в судебном порядке проценты за задержку зарплаты в течении всего прошедшего 2015 года?

Здравствуйте!

Существуют 3 позиции по этому вопросу:

Позиция 1. Согласно ст.392 ТК РФ срок для предъявления иска в защиту прав, не связанных с увольнением, составляет 3 месяца. Следовательно, и взыскивать надо за три месяца.

Позиция 2. Невыплата заработной платы есть длящееся нарушение, поэтому ст.392 ТК РФ не применяется.

Позиция 3. Поскольку компенсация — денежное требование, то суд может его признать полностью обоснованным по правилам ст. 395 ТК РФ, следовательно, в этом случае ст. 392 ТК РФ не применяется.

Если планируете защищать свои права самостоятельно — посмотрите практику суда по Вашему месту жительства и Московского городского суда (апелляционная инстанция).

Добрый день!

ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.

Формула:

(количество дней задержки)= размер неустойки за каждый месяц.

Общий срок давности — 3 месяца (ст.392 ТК РФ), но если Вам не заплатили при увольнении, то 3 месяца считаются со дня увольнения. Судами принимаются во вниманеи указанные сроки, только если о их пропуске заявит ответчик (работадаетль) в суде.