Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уменьшение оклада работникам?
В организации на данный момент существует положение об оплате труда работников. В нем сказано, что оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера составляет 70-90% от оклада руководителя. Сейчас у заместителя и главного бухгалтера оклад 90% от оклада руководителя. С 1 января 2016г. планируют внести изменения в положение., заменить пункт оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера до 70% от оклада руководителя (в связи с тяжелым финансовым положением, трудовые функции неизменны) Правомерны ли уменьшить оклад вышеперечисленным работникам с 90% до 70%
, Ольга, г. Екатеринбург
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
У вас в трудовом договоре что прописано о вашей заработной плате? Размер.
В трудовом договоре прописан оклад в твердом размере, но он исчисляется из расчета 90% от оклада руководителя. Оклад руководителя меняется ежегодно, так как он исчисляется из средней зарплаты основного персонала. Оклад руководителя ежегодно увеличивается, соответственно увеличивается оклад заместителя и главного бухгалтера, на протяжении всего года оклад не меняется.
Оклад (зарплата) работника является существенным условием трудового договора. Изменение существенных условий, как и дополнительных возможно только в сторону улучшения положения работника. Все изменения подписывают по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашение к трудовому договору. Иного просто нет. Каким образом у вас «плавает» оклад — существенное условие ТД в зависимости от % руководителя мне не понятно.