Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работодателя соблюдать ТК по отношению к работнику во время испытательного срока?
Как заставить работодателя соблюдать нормы Трудового Кодекса и не быть уволенным, во время испытательного срока как неугодным работником. Работодатель принуждает работать сверх нормы на час-полтора ежедневно, а так же в выходной день, при этом такую работу не оплачивает. Работодатель не производит учет рабочего времени, поэтому доказать переработку практически не возможно. За любое возражение грозится уволить.
, Александр, г. Ростов-на-Дону
Давид Саакян
Пригрозите что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по вышеперечисленным нарушениям
Похожие вопросы
Возможно ли выплата компенсации за время простоя?
Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая.
Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права.
2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?
Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного)
Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения
Имеет ли право администрация школы заставить отрабатывать на лагере 36 часовую неделю
Добрый день. Работаю учителем -олигофренопедагогом нагрузка 29 часов. Имеет ли право администрация школы заставить отрабатывать на лагере 36 часовую неделю. Администрация аргументирует тем, что на летний период учителя становятся воспитателями, а нагрузка воспитателя 36 часов. В аргумент приводят ст. 333 ТК РФ.
Если он является педегогом, а хочет поработать рабочим по обслуживанию зданий на время отсутствия основного работника?
Может ли Работник в свой законный отпуск заключить договор на выполнение рабо не по профессии на том же предприятии, школе. Если он является педегогом, а хочет поработать рабочим по обслуживанию зданий на время отсутствия основного работника?
Ситуация такая: я устроилась работать в пункт выдачи заказов, где было обговорены условия (испытательный
Здравствуйте. Ситуация такая: я устроилась работать в пункт выдачи заказов, где было обговорены условия (испытательный срок 1 неделя и оплата в это время 700 рублей,хотя ставка там 1500), испытательный срок я отработала и продолжила работать дальше , отработала месяц и сейчас мне перевели зп меньше , чем должно быть. За неделю исп срока выплатили по 700 рублей , так как я уводилась через месяц. Изначально говорила что остаток выплатят во 2 зп , то есть в мае , но из-за того что я ушла раньше , выплачивать не хотят. Что делать
Спасибо Давид за совет, но Ваш совет не выдерживает никакой критики. Если Вы внимательно прочитали мой вопрос, то должны были отметить ключевой момент положения работника - ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. В соответствии с ТК, у работодателя в этот период практически безграничные возможности "насилования" работника. Единственный вариант у работника не работать у такого работодателя, но это в теории. На практике, когда в регионе колоссальная безработица и НЕТ РАБОЧИХ МЕСТ, а данный конкретный работодатель предлагает своевременную и приличную, по местным меркам, заработную плату, то у работника нет выбора. Я понимаю, что такая норма в ТК (в отношении продолжительности испытательного срока) это большой пробел законодательства, необходимо ставить вопрос перед депутатами ГД о сокращении испытательного срока хотя-бы до одного месяца, но это все лирика. Я попросил совета у юридического сообщества как практически "поставить на место" работодателя и не быть уволенным, а все эти пугалки чепуха. Вы же понимаете, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в любой момент испытательного срока без всяких объяснений и не обязательно связывая это с деловыми и профессиональными качествами работника. Если у Вас есть практический опыт в такой ситуации-дайте совет. Если все безнадежно, скажите честно-ТЕРПИ и жди окончания испытательного срока. С уважением, Александр.