Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли увольнять работника, принимаемого временно?
Добрый вечер!
У нас работник был принят по срочному договору на время отсутствия основного работника по причине болезни с 04.06.2015г. У основного работника больничный лист закончился 31.08.2015 и 01.09.2015 он проходил освидетельствование в бюро МЭО на группу, принес он его 02.09.2015 г. и ту тже пишет на отпуск без сохранения з/платы на один день 02.09.2015, но по мед.заключению мы его увольняем.
Как нужно было поступить с временным работником? я его не уволила, а говорят что это большая ошибка(
Что делать, подскажите ,пожалуйста?
Заранее спасибо
1. учитывая, что работник, вместо которого выходил временный, не приступал к исполнению трудовых обязанностей (сначала больничный, потом освидетельствование, потом отпуск и увольнение) и если у Вас у работника было прописано, что он принят на время отсутствия основного — какая разница, почему основной отсутствовал. на рабочем месте его не было.
2. если работник официально уволен не был — т.е. документально не зафиксировали расторжение срочного трудового договора (не было приказов об увольнении, не подписывали дополнительные соглашения к срочному трудовому договору и т.д.) — этот договор продолжает свое действие и автоматически превращается в бессрочный.
для подстраховки — сделайте ДС к договору по изменению срока действия договора.