Обязательно ли увольнять работника, принимаемого временно?

1. учитывая, что работник, вместо которого выходил временный, не приступал к исполнению трудовых обязанностей (сначала больничный, потом освидетельствование, потом отпуск и увольнение) и если у Вас у работника было прописано, что он принят на время отсутствия основного — какая разница, почему основной отсутствовал. на рабочем месте его не было.

2. если работник официально уволен не был — т.е. документально не зафиксировали расторжение срочного трудового договора (не было приказов об увольнении, не подписывали дополнительные соглашения к срочному трудовому договору и т.д.) — этот договор продолжает свое действие и автоматически превращается в бессрочный.

для подстраховки — сделайте ДС к договору по изменению срока действия договора.