Как повлиять на бюджетную организацию, если происходит задержка зарплаты?

Между ЮЛ был заключен договор строительного подряда. Наша организация - заказчик. В период работы выплачивались авансы (закупка оборудования, проект, первый этап работ) Работы не были завершены и сданы. оборудование тоже никак не принималось. Подрядчик ничего не доделал, пропал Судя по деятельности этой конторы - деньги тоже увел. Единственное за что можно зацепиться - подрядчик состоял в СРО. Сумма договора менее 3 млн, прямой договор (не закупки). Находил позицию ВС РФ по делу № 305-ЭС24-6027. Но это не совсем подходит - это по конкурентным договорам. Посмотрел Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" - есть там такая неоднозначная норма: ч. 13. ст. 13 "Не допускается осуществление выплат из компенсационного фонда, за исключением выплат в целях обеспечения имущественной ответственности членов саморегулируемой организации перед потребителями произведенных ими товаров (работ, услуг) и иными лицами, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается возврат взносов членам саморегулируемой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом." Возможно ли взыскать выплаченные деньги с СРО в связи с ненадлежащим исполнением (неисполнением) ее члена договора подряда? Были ли уже судебные прецеденты?

Работаю на компанию 2 месяца. В договоре 3. Договор описан задним числом. Есть задержки по моей задаче (неделя+-) и по задаче коллеги более месяца. Меня интересуют: - могут ли на меня навесить лишние просрочки, если я уже начал заниматься и помогать по задаче коллеги. - могу ли я требовать пени с стороны заказчика, если счета не оплачены (чеки я в Мой налог не создавал ещё). - предположительно, я не хочу продолжать сотрудничать на таких условиях, как в договоре. Вопрос: Какие есть варианты получить деньги за уже проведённую работу без судебных разбирательств и с ними?

В декабре 2025г. устроился на работу в компанию Наяда г. Беседы она же Покрас.Ру  начальником участка покраски, по факту начальником смены. Мне обещали на руки 120000 рублей. На словах обещали золотые горы, в реалии всё наоборот.В договоре прописали 50000 оклад. Остальные начисления премии. Зарплату за отработанный месяц выплачивают в течение 3-х месяцев, из них аванс, зарплата и две части премии. Конкретно за ДЕКАБРЬ я получил аванс 19 декабря ЗП 14января Премия часть 4 февраля Премия остаток 6 февраля. Причем урезали 3000 Я уволился 18 февраля. Мне урезали всю премиальную часть за январь и февраль. Законно ли это? Такая задержка зарплаиы в рамказ закона?