Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, у меня на предприятии 19 декабря отрабатывали за 31 декабря. Я в период с 14 декабря по 25 декабря сидела с ребенком на больничном.
Имеет ли работодатель право попросить меня написать заявление без оплаты или заставить работать 31 декабря?
Я еще имею 3 группу инвалидности с дополнительным выходным днем.
Здравствуйте!
Заставлять Вас никто не может, но вот не оплатить неотработанный рабочий день или издать о приказ о прогуле — вполне.
Если этот перенос был оформлен в порядке заявлений работников без издания общего приказа на предприятии об установлении для работников соответствующего дня, то в силу ст. ст. 8,100 ТК РФ нельзя сказать, что на предприятии был изменен режим рабочего времени.
Иначе — это дискриминация, запрещенная ст.3, 64 ТК РФ по признаку, не связанному с деловыми качеству — нахождение на больничном по уходу за ребенком.
Если я Вас правильно понял, Вы — инвалид 3ьей группы. Для меня остается неизвестным, каким нормативным актом утверждено правило о предоставлении дополнительного выходного дня. Однако есть разъяснение ГИТ по вопросу получения дополнительного выходного дня в случае, если осуществляется уход за ребенком-инвалидом(!). Оно понадобится Вам, если приказ был оформлен персонально:
Работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, не обязана согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Работница сама выбирает необходимые даты выходных дней в месяце для ухода за ребенком-инвалидом, которые работодатель обязан ей предоставить. Тем не менее стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Из формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н, видно, что работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом). Какое-либо согласование между работником и работодателем конкретных дат, в которые работодатель предоставляет работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено.
Соответственно, работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, не обязана согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Работница сама выбирает необходимые даты выходных дней в месяце для ухода за ребенком-инвалидом, которые работодатель обязан ей предоставить.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, Пермский краевой суд в Апелляционном определении от 02.04.2014 по делу N 33-2780-2014 указал, что дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц предоставляются на основании письменного заявления работника, при этом конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником. Работодатель не вправе отказать в предоставлении выходных именно в те дни, на которые указал работник.
Тем не менее стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений, беря в расчет как необходимость работника в предоставлении ему конкретных дней по уходу за ребенком-инвалидом, так и потребность работодателя в присутствии работника на работе в определенные дни.
Автор:
Ю.С.Таранова
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
01.12.2015
Спасибо за ответ. У меня ребенок не является инвалидом. Дополнительный выходной день, это у меня среда, установлен мне комиссией МСЭК и прописан в программе реабилитации.
Работодатель не вправе ухудшать Ваше положение (ч.8 ст.8 ТК РФ. Если у Вас дополнительный выходной день однозначно определен как среда, то иные обстоятельства не являются основанием для пересмотра — или тогда должен оплатить Ваш труд по правилам ст.153 ТК РФ.