Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать требование выплаты выходного пособия работнику, уволенному при закрытии ИП?
Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность. запись в госреестре 7.12.2015г. Работник уволен в связи с прекращением деятельности. В ТД не оговорена выплата выходного пособия. Трудовая инспекция требует выплатить выходное пособие за 3 месяца. мотивируя тем, что ИП - это не физ.лицо и норма ст.307 ТК на него не распространяется. Согласна выплатить за 1 месяц, но почему за 3? Работник просто не хочет устраиваться на работу. Вакансий продавцов - море. Центр занятости и Трудовая инспекция просто поощряют бездельника. Как быть?
, Татьяна, пгт. Анна
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.4
Эксперт
Татьяна, здравствуйте!
Как быть?
Татьяна
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.06.2014 N 33-9282/2014 по делу N 2-1187/2014
Требование: О взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник считает, что работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения при сокращении штата и выплаты выходного пособия.
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку у работодателя — индивидуального предпринимателя отсутствует обязанность при сокращении численности или штата работников осуществлять выплату выходного пособия.
Источник: http://ppt.ru/newstext.phtml?id=79803
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу N 33-12116/2015Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу N 33-12116/2015
Требование: О взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с сокращением штата индивидуального предпринимателя. Однако в нарушение условий трудового договора ему не были выплачены компенсации, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как обязанность ответчика по выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения по сокращению штата условиями заключенного между ними трудового договора не предусмотрена.
дайте им почитать судебную практику, пусть оценят свои шансы
Похожие вопросы
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Здравствуйте ,
Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась.
На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Взыскатель в свою очередь направил приставам заказным письмом заявление на прекращение ИП
По решению суда ответчик совершил перевод полной суммы истцу на указанные истцом реквизиты. При этом суд направил исполнительный лист приставам, и было возбуждено исполнительное производство с арестами счетов и ограничениями. Ответчик через Госуслуги подал заявление в срок до 5 дней, что оплатил взыскателю всю сумму ДО возбуждения ИП, приложив копию платежки с синими печатями банка, надеясь, что ИП приостановят, т.е. не будет арестов и ограничений. Взыскатель в свою очередь направил приставам заказным письмом заявление на прекращение ИП. Но письмо пока приставы не получили. Какие действия надо предпринять, чтобы не были взысканы средства с должника за неисполнение требований ИП в пятидневный срок.
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
Могут ли отказать в выплатах единовременных пособий на детей и беременных женщин если у беременной доход за рубежом
Могут ли отказать в выплатах единовременных пособий на детей и беременных женщин если у беременной доход за рубежом
Как будет выплачиваться данное пособие?
Добрый день. Пособие по уходу а ребенком до 1.5 лет оформлено на мужа. Фактически с ребёнком нахожусь я без выплаты. Мы развелись. Как будет выплачиваться данное пособие? Можно оформить соглашение, что выплату будет переводить мне, так как у меня данная выплата будет намного меньше.
Спасибо. Я бы и почитать им дала и даже вслух прочла, но там и уши затыкают и глаза закрывают. и ведут себя, как карательная экспедиция.
Выскажите им свою позицию письменно и приложите судебную практику. Хотят подать в суд, пусть, потом будут возмещать все расходы.