8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отпуск отказываются продлить

Добрый день! 07.06.2013 года мною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 11.06.2013. Однако, с 10 числа этого же месяца мне пришлось уйти на больничный по причине бодезни моего ребенка, т.е. до наступления отпуска. Приказа об отпуске еще не было. Я позвонила работодателю и уведомила, что вынуждена уйти на больничный. 21 июня мой больничный был закрыт. Ясозвонилась с кадровой службой и уточнила, когда принести больничный удобнее, прям сейчас или в понедельник. На что мне ответили: вы в отпуске, хоть когда приносите. Однако, с приказом до настоящего момента я ознакомлена не была и до сих пор его на видела. На вопрос продлится ли в таком случае мой отпуск из-за больничного мне ответили, что нет, т.к. я не сама болела, а болел мой ребенок. Естественно, отпускные и иные выплаты я до сих пор не получила. Правомерно ли я тогда нахожусь в отпуске и законно ли мне отказывают в его продлении? Спасибо за ответ!

Показать полностью
, Наталья Козутина, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.  Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
В соответствии с абз.4 ч. 1 ст.124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Всего доброго!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Имею ли я право на основной отпуск, если был неоплачиваемый корпоративный отпуск?
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
, вопрос №4862555, Рома, г. Нефтекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имею ли я право на ежегодный отпуск, если корпоративный отпуск был неоплачиваемым?
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
, вопрос №4862552, Рамиль, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня условный срок 2 года и я первый раз нарушил перепутав даты и мне сделали суд продлили на один месяц
У меня условный срок 2 года и я первый раз нарушил перепутав даты и мне сделали суд продлили на один месяц ,потом у меня административное нарушение за мелкое хулиганство ну там я еще плюс 12часов ночи не дома был и мне сказали что будет суд за это ,скажите пожалуйста какое наказание идет за это ?
, вопрос №4862185, Расул, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли продлить ее сново и на каком основании?
Здравствуйте. Я гражданка рф. Мой муж египтянин. Вьехали в рф по семейной визе. Один раз нам ее продлили без выезда из страны. Можно ли продлить ее сново и на каком основании? В МВД нам сказали что продлевают только один раз.
, вопрос №4861699, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.06.2013