Здравствуйте!
Я работаю в Турецкой компании, 07. 12.2015 мы получили приказ, подписанный Генеральным директором о приостановлении деятельности компании, так же в приказе указанно, что необходимо распустить сотрудников 15.12.2015. Генеральный директор так в офисе не появился. Подскажите, какие действия мне и моим коллегам предпринять?
Спасибо,
С уважением,
Вячеслав
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам необходимо письменно обратиться к компании с требованиями о выплате компенсаций и отступных. После чего, в случае отказа в выплатах, совместными усилиями банкротить компанию.
Я собственно этим сейчас и занимаюсь.
Не теряйте ни минуты. Готов оказать Вам помощь. Для получения более подробной информации свяжитесь со мной посредством е-мэйл.
Здравствуйте Вячеслав. Самый лучший вариант для вас в этой ситуации — требовать уволить вас в связи с ликвидацией или по сокращению. При этом требовать увольнения без отработки 2 месяцев с выплатой выходного пособия и среднего заработка за 2 неотработанных месяца. При разговоре с бухгалтерией (так как видимо кроме них никого не осталось из руководства) объясните, что уволить с 15 декабря вас никак нельзя, так как не соблюден 2-хмесячный срок уведомления. Чтобы не доводить до суда — лучше уволить по вышеуказанному варианту.
