Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли внести поправки в критерии оценки эффективности деятельности врача?
Имеется в учреждении больницы положение о выплатах стимулирующего характера и одним из приложений является приложение показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача.Но в течении года некоторые показатели показали себя не действующими. Можно ли внести поправки в начале 2016 года?И есть ли необходимость за 2 месяца предупреждать об этом сотрудников?
Добрый день! Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности врача определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости, географических и иных особенностей. При необходимости по решению руководителя учреждения здравоохранения могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности врача. Т.е. к обязательным критериям разработанными министерством здравоохранения каждое мед.учреждение имеет право внести дополнительные, исходя из специфики учреждения и его местонахождения.
Согласно Статья 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменение
указанных условий происходит, в соответствии со ст. 72 ТК, по соглашению сторон
трудового договора, заключенном в письменной форме. Ст.74 ТК РФ установлен
порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Вне зависимости от того меняется ли стимулирующая выплата при изменении критериев, предупреждать необходимо, так как данные критерии являются обязательным приложением к положению и они затрагивают интересны работников, в том числе их должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, соответственно все что изменяет каким-либо образом трудовой договор, должно быть письменное дополнительное соглашение с работником и появляется необходимость уведомлять в сроки, указанные в законе. Также, если есть коллективный договор, то туда также нужно будет вносить изменения, которые обсуждаются трудовым коллективом на совещании.