Как уволиться и получить трудовую книжку?

Question

Числюсь Генеральным Директором ООО, ООО уже около 4 месяца не ведет никакой деятельности. Учредитель отказывается отдавать мне трудовую книжку и увольнять меня. Как мне уволиться?

Ольга Брюханова · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий. Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц ст. 280 ТК РФ . Уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении. днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть: · <или>дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники; · <или>дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнении статьи 14 , 280 ТК РФ . Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнении статьи 20 , 39 , 80 , 280 ТК РФ ; Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718 . И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий день · <или>иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению (его следует оформить письменно, а подпишет его со стороны общего собрания участник, уполномоченный на это собранием) статьи 80 , 84.1 ТК РФ . Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных законом ст. 277 ТК РФ ; п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ . Поэтому увольняющемуся руководителю следует: · отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу; · уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании; · передать в последний день работы новому руководителю (или учредителю) ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи. Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ ; п. «л» ч. 1 , ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ . ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из ЕГРЮЛ сведения о бывшем руководителе ч. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ . Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру: · возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организацию ст. 276 ТК РФ ; · есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства общества п. 3 ст. 3 Закона № 14-ФЗ . Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то бывший руководитель может обязать участников исключить сведения о нем из ЕГРЮЛ через суд.