Удаление фиксированных выплат из трудового договора

А у Вас трудовой договор или контракт?

Вы гос. служащий?

По трудовому договору, если именно трудовой:

ТК РФ

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Написал в уточнении, а сам договор могу прикрепить завтра.

По поводу премии в договоре написан оклад и от него написана премия в процентах и в рублях. Тоесть все фиксировано в числах.
Валентин

Премия не может выплачиваться безо всяких условий, иначе это не премия а часть заработной платы. На то она и премия, чтобы отмечать каким-то образом успешную работу сотрудника. Кроме того разделение заработной платы на основную и премиальную части как раз и делается для того, чтобы второй составляющей можно было манипулировать. Именно поэтому важно посмотреть условия выплаты премии как они прописаны в договоре.

То что в договоре определена сумма, т.е. ее числовое выражение, ничего не добавляет к пониманию ситуации. Это лишь цифра. Но как она уплачивается — надо смотреть.

Скан смогу выложить завтра. Пока если можно исходите из того, что все части зарплаты определены в нем цифрами.

На просьбу дать уведомление руководство говорит мы вам его выдадим два месяца вы будете получать по старым условиям, а потом уменьшим причем на большую величину чем без вручения уведомления… По поводу премии в договоре написан оклад и от него написана премия в процентах и в рублях. Тоесть все фиксировано в числах.
Валентин

Теперь более понятно.

Ваши действия будут зависеть от того, готовы ли вы на конфликт с руководством?

Выход один — не подписывать доп.соглашение.

Однако, как только вы откажетесь, почти наверняка начнут оказывать давление, придираться и т.д.

Я бы рекомендовал Вам, когда Вас вызовут за подписание доп.соглашения обзавестись диктофоном и поставить разговор так, чтобы явно следовало, что вас принуждают к подписанию доп.соглашения. Разговор естественно записать (можно скрытно).

Потом уже можно с этой записью, либо поставить диалог с работодателем в ином ключе (так сказать небольшой шантаж), либо обратиться в прокуратуры и мин.труда.

В любом случае изменение условий о премии — это существенное условие договора и оно может быть совершено только по соглашению сторон.

Согласно статья 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В силу статьи 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет, не озокамливался. Ничего о нем не слышал.

Изменение существенных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений.