Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не оплачивает медкомиссию и не допускает до работы без медкомиссии
Здравствуйте! Работаю заместителем заведующей дошкольной организации. Выхожу на работу после очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет... Заведующая сказала проходить медкомиссию за свой счет....так как медкомиссия не оплачена работодателем...а без медкомиссии она не допустит до работы....Как мне быть? Ведь работодатель обязан обеспечить и организовать прохождение медкомиссии...и если она не допустит до работы...это же не по моей вине...Что делать?
Нужно прийти на работу. Работодатель в этом случае должен Вас отстранить от работы, т.к. не пройден мед.осмотр.
На время отстранения от работы за вами сохранится зар. плата в размере 2/3 от среднего заработка, т.к. данный простой по вине работодателя, т.к. работодатель должен обеспечить за свой счет прохождения Вами мед.осмотра.
Основание: ТК РФ.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.