Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Размер зарплаты в трудовом договоре минимальный

Устраиваюсь на работу.

Обещают оклад 15 000, премию от 15 000 до 45 000.

В ТД работодатель не хочет указывать такую з/п, хочет указать минималку.

Как прописать в ТД сумму, чтобы не получилось так, что мне не выплатят, что обещали.

Спасибо

17 декабря 2015, 13:12, Евгения Сычева, г. Пенза

Рафаэль Шамсутдинов

Юрист, г. Казань

Здравствуйте, Евгения! К сожалению, Ваша ситуация характерна для большинства рабочих мест. Если в трудовом договоре будет прописана минимальный размер оплаты труда по Вашему субъекту, то работодатель в любой момент имеет право заплатить Вам именно эту сумму. Поэтому, если Вы всё таки хотите рискнуть, то по возможности фиксируйте на аудио/видео все Ваши разговоры как непосредственно с работодателем, так и с бухгалтерией (особенно при получении заработной платы). При этом, в соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) налогоплательщикаминалога на доходы физических лиц признаются физические лица. Т.е. Вам следует самостоятельно декларировать полученные Вами «в конверте» доходы, и уплачивать с них 13%, чтобы в дальнейшем Вы могли спокойно жаловаться на своего работодателя в Государственную инспекцию труда, ОБЭП, Прокуратуру и ИФНС.

Судебная практика по таким делам противоречива — в одних случаях ИФНС удается доказать факт занижения работодателем налоговой базы (обычно когда удается изъять «чёрную бухгалтерию» и есть свидетельские показания работников о выдаче заработной платы «в конвертах»), в других нет: Постановление ФАС Северо-Западного округа от12.01.2009 по делу N А52-647/2008; Постановление ФАС Уральского округа от13.01.2010 N Ф09-10761/09-С2 по делу N А71-3699/2009-А31; Постановление ФАС Уральского округа от 30.09.2009 N Ф09-7349/09-С3 по делу N А60-41106/2008-С10.

С уважением, Шамсутдинов Рафаэль

17 декабря 2015, 13:52

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки

можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки

21 февраля, 06:53, вопрос №4865555, Татьяна, г. Норильск

1 ответ

Защита прав работников

График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0, 433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан

График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0,433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан.

21 февраля, 03:42, вопрос №4865502, Татьяна Валентиновна Ежгурова, г. Иркутск

3 ответа

Автомобильное право

Совет трудового коллектива посчитал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2014 г

Помоги решить задачу. Задача 2 Водитель Сидоров В.А. и директор автобазы грузовых автомобилей 20 сентября 2014 г. заключили договор аренды, согласно которому Сидорову был передан в аренду автомобиль КАМАЗ. Приказом директора автобазы от 1 декабря 2014 г. договор аренды был расторгнут. Изданию такого приказа директора предшествовало заседание Совета трудового коллектива автобазы, которое состоялось 23 ноября 2014 г. Совет трудового коллектива посчитал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2014 г. с Сидоровым на аренду автомобиля КАМАЗ в связи с недисциплинированностью Сидорова. Конференция трудового коллектива одобрила это решение Совета. Водитель Сидоров обратился за правовой помощью в коллегию адвокатов. С помощью адвоката водитель Сидоров написал исковое заявление в районный суд по месту нахождения автобазы, в котором просил признать незаконным расторжение договора аренды автомобиля от 20 сентября 2014 г. и передать автомобиль КАМАЗ в аренду Сидорову. Дайте оценку точности правовой помощи адвоката.

20 февраля, 20:23, вопрос №4865386, Ольга Павловна Костенко, г. Ельня

2 ответа

Трудовое право

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно

20 февраля, 19:51, вопрос №4865366, Иван, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов

Сегодня в устной форме получил уведомление от директора фирмы, что проект сокращается по финансированию и я попадаю под сокращение. Устно директор сказал, что это решение касается оптимизации бюджетов и не как претензия к качеству моей работы. Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов. Нужна помощь, как действовать, чтобы не принудили к подписанию "по собственному желанию".

20 февраля, 16:47, вопрос №4865188, Дмитрий, г. Тула

1 ответ