Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель уменьшает рабочую неделю?
НА государственном предприятии собираются ввести 4-ех дневную рабочую неделю с уменьшением в зарплате, как альтернатива сокращению или в связи с тяжелым положением. Насколько это законно и законно ли вообще? То есть вместо нормальной 40-ка часовой рабочей недели люди будут работать 32 часа в неделю и соответственно получать зарплату не полностью, а меньше.
Здравствуйте. Продолжительность рабочего времени, оплата — это существенные условия трудового договора, и чтобы их изменить, работодатель обязан известить работников под роспись за 2 месяца. При не согласии с изменением существенного условия трудового договора, для работника наступают такие же последствия, как при сокращении.
Таким образом, без предупреждения работников и без их согласия на изменение режима работы, действия работодателя не законны.