Не выплата зарплаты и отсутствие пенсионных отчислений

Для выплаты премиальной части заработной платы Вам необходимо доказать, что она была Вам положена в силу действовавшего положения о премировании. Иная премия является произвольным поощрением работодателя, а потому её потребовать нельзя. Указанное положение является, как правило, локальным нормативным актом (ст.8), и с ним Вас должны были знакомить под роспись. Еще лучше, если ссылка на него есть в трудовом договоре — в силу ТК РФ условие о размере оплаты труда является обязательным, без него договор не порождает правовых последствий. Успевайте обратиться за защитой своих прав в сроки, установленные в ст.372 ТК РФ. Обращаю Ваше внимание, что ст. 374 ТК РФ предусмотрена возможность взыскать неполученные деньги в полном объеме при условии, что суд признает данное обязательство за работодателем.

Осуществление отчислений в пенсионный фонд — обязанность работодателя. Подобное разъяснение содержится в Письме Пенсионного Фонда РФ от 02.03.1998 N 16-24/1436 «О перечислении страховых взносов в ПФР». Следовательно, Вы вправе требовать перечисления указанных взносов от того работодателя, с которым был заключен трудовой договор.