Можно ли брать отпуск в праздничные дни?
Можно ли брать отпуск в праздничные дни,нас работодатель ООО АВТОЗАВОД ГАЗ заставляет отдыхать за свой счёт счет с 01.01,2016 по 10.01 .2016,законно не ли это?
, Макс, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Макс! Если отвечать конкретно на Ваш вопрос про возможность отпуска в нерабочие праздничные дни, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается.
Но Ваша ситуация иная — работодатель не хочет оплачивать праздничные нерабочие дни. Его действия незаконны. Рекомендую никаких заявлений не писать, использовать своё законное право на отдых, а по окончанию праздников приступить к своим рабочим обязанностям. В случае, если работодатель всеравно откажется оплачивать праздничные дни — пишите заявления в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и исковое заявление в суд.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Если оба родителя сотрудники полиции, могут ли в праздничный день привлекать к охране общественного порядка обоих родителей, детям 2 года и 4 года
Если оба родителя сотрудники полиции, могут ли в праздничный день привлекать к охране общественного порядка обоих родителей, детям 2 года и 4 года
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли мне получать пособие по уходу за ребёнком, при это работая на 1, 0 ставку, а моя мать оформит декретный отпуск по уходу за ребёнком, но не будет получать выплаты?
Здравствуйте, нужен совет юриста. Я сейчас беременна и не планирую сидеть в декретном отпуске после больничного листа по беременности и родам. Есть возможность оформить декретный отпуск моей маме (бабушке ребенка). Можно ли мне получать пособие по уходу за ребёнком, при это работая на 1,0 ставку, а моя мать оформит декретный отпуск по уходу за ребёнком, но не будет получать выплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли включение праздничных дней в период педагогического отпуска?
Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой
Добрый день! Работаю врачом по внешнему совместительству в частной лаборатории, оформлена на 0.1 ст.Оплата труда сдельная, то есть сколько исследований выполню столько мне и заплатят. Попросили выйти дополнительный день 23 февраля, я согласилась. Но мне его как праздничный день не оплатили. Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой. Конечно у меня нет нп руках никаких письменных просьб от работодателя я нигде не расписывалась. Но в программе можно отследить выполненную мной работу. Я обратилась к старшему лаборанту , почему меня не подали в списках ,-мне ответили не положено, объяснений я ее вообще не поняла. Доводы, что другим оплатили ее не волнуют. Ей позвонтла заведующая, ей она тоже сказала что не положено. Завед. долго за меня заступалась и та в итоге согласилась со словами - а зарплату все оплатят. Но прошло 2 месяца денег так и нет.
Какие дальше мои действия? даже если меня уволят я хочу получить свои честно заработанные деньги.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положены ли дополнительные дни отпуска педагогу-психологу с инвалидностью 3 группы?
Работаю в институте на должности педагог- психолог 56 дней отпуска положено, но если я имею инвалидность 3 группы , то должны ли добавить ещё 2 дня,. 56 или 58 дней? Должен быть мой отпуск?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.