Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мне отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие постоянной регистрации?
Добрый день! Меня не берут на работу из-за того, что у меня нет постоянной регистрации, хотя есть временная. На что я могу рассчитывать если подам на них в суд? Могу ли я рассчитывать на моральную компенсацию и в каком размере? Спасибо)
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
То есть, если Вы хотите обжаловать необоснованный отказ, то Вам нужно обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой обосновать причину отказа. Обращаю Ваше внимание, что незаконным будет отказ связанный обусловленный отсутствием у Вас регистрации по месту жительства. Работодатель скорее всего в своем ответе укажет, что отказ в приеме на работу связан с Вашими деловыми качествами. Именно ответ работодателя о причине отказа в приеме на работу служит основным доказательством незаконности отказа.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса любое прямое или
косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами
работников, не допускаются.
Работодатели, которые признаются виновными в необоснованном отказе в
заключении трудового договора, могут быть привлечены к
дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда на должностное лицо может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей, а на организацию – от 30
000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90
суток. Кроме того, повторное совершение данного правонарушения тем же
лицом влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех ле
Расчет морального ущерба всегда — дело затруднительное. Решение о
сумме принимает суд, но указанная истцом сумма в иске не должна
выглядеть, как желание улучшить свое благосостояние. То есть, она должна
быть адекватной перенесенным страданиям.
Рекомендуется решать вопрос суммы вместе с экспертом в подобных делах.
Компенсацию морального вреда Вы можете потребовать в случае, если решите обращаться в суд, опираясь на свои нравственные страдания, в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации:
Дарья у меня уже второй случай в Санкт-Петербурге с таким же результатом, как Вы считаете возможно ли выйграть такое дело, и выбить с них за моральный ущерб? Надо мной сегодня даже посмеялись когда я сказал что подам на них в суд!